Tunuyán, San Carlos y Tupungato capacitarán empleados en inteligencia artificial
Los tres intendentes del Valle de Uco firmaron convenio con la Provincia para entrenar trabajadores municipales en IA, administración pública y terminalidad educativa.
Los intendentes de Tunuyán, San Carlos y Tupungato —Emir Andraos, Alejandro Morillas y Gustavo Aguilera— firmaron este jueves un convenio con el Gobierno de Mendoza para desarrollar un programa de capacitación municipal en inteligencia artificial, administración pública y terminalidad educativa.
El acuerdo fue suscrito junto al gobernador Alfredo Cornejo y el ministro de Educación, Cultura, Infancias y DGE, Tadeo García Zalazar. En total, participaron representantes de 14 municipios de la provincia, aunque los tres jefes comunales vallistas encabezaron la iniciativa en la región.
Una apuesta por la modernización administrativa
La propuesta busca fortalecer las capacidades de los trabajadores públicos frente a los cambios tecnológicos actuales. El objetivo central es incorporar herramientas innovadoras en la gestión municipal, actualizar conocimientos de los agentes públicos y mejorar la calidad de los servicios que reciben los vecinos.
Andraos, intendente de Tunuyán, destacó durante el encuentro la importancia de acceder a conocimientos vinculados con la era digital. Consideró oportuno implementar estas herramientas para agilizar procedimientos administrativos y optimizar las respuestas del Estado a los ciudadanos.
La participación de Morillas y Aguilera permitirá que también los trabajadores de San Carlos y Tupungato accedan a estas propuestas formativas. Los tres municipios se suman así a una iniciativa provincial que busca modernizar las administraciones locales.
El rol del Instituto Provincial de la Administración Pública
El programa se desarrollará a través del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), en coordinación directa con cada municipio. Esta articulación permitirá que los empleados públicos locales accedan a diferentes instancias de formación y certificación según sus necesidades específicas.
El convenio contempla distintas líneas de capacitación. Entre las principales figuran cursos de inteligencia artificial, especializaciones en Administración Pública, y programas de terminalidad educativa que brindan oportunidades a empleados para completar estudios formales.
Consenso político en torno a la capacitación
La firma del convenio reunió a intendentes de diferentes espacios políticos que coincidieron en la necesidad de fortalecer las capacidades de los empleados públicos. Esta convergencia refleja un reconocimiento común respecto a los desafíos que enfrentan actualmente los municipios frente a las transformaciones tecnológicas.
La iniciativa responde a una demanda estructural: los gobiernos locales requieren personal más preparado para gestionar sistemas complejos, analizar datos y optimizar procesos. La formación en inteligencia artificial, en particular, se plantea como una herramienta clave para modernizar la administración pública.
Impacto en el Valle de Uco
Para Tunuyán, San Carlos y Tupungato, este convenio abre oportunidades concretas. Los empleados municipales tendrán acceso a programas de certificación y especialización que, además de mejorar su desempeño profesional, amplían sus perspectivas laborales.
La capacitación en IA no es un objetivo lejano ni cosmético: apunta directamente a optimizar trámites, reducir tiempos de respuesta y modernizar servicios. En municipios como Tunuyán, donde ya existen iniciativas de digitalización, estos programas representan un complemento estratégico.
El acuerdo entra en vigor de inmediato. Cada municipio del Valle de Uco podrá comenzar a inscribir a sus trabajadores en los cursos según disponibilidad y prioridades locales, coordinando con el IPAP.
Qué sigue
Los próximos pasos implican que cada municipio diseñe su propia estrategia de capacitación, identificando áreas prioritarias y asignando recursos para que sus empleados accedan a la formación. El convenio establece un marco flexible que permite adaptar los programas a las realidades específicas de cada administración local.
Esta iniciativa marca un hito en la modernización de la gestión pública del Valle de Uco. Al incorporar herramientas tecnológicas y fortalecer la formación de sus empleados, los tres municipios demuestran que la innovación no es un lujo, sino una necesidad para gobernar con eficiencia en tiempos de transformación digital.
Conocé los detalles del plan de capacitación municipal en el Valle de Uco.
